酒店工作服定做，作為酒店效勞及辦理階級精神風貌的體現(xiàn)，已越來越重要，并逐步開展，變成酒店企業(yè)形象的活動識別系統(tǒng)。酒店各效勞場館千姿百態(tài)、把戲迭出的制服規(guī)劃，為客人營建了不同氛圍環(huán)境。新穎而又得當?shù)闹品墚嬌咛碜?、合座生輝。因為酒店制服的多變性，通常變成酒店收購中較難于履行和操作的項目之一。樣式、布料、色彩、廠商的挑選等等疑問，確實讓酒店收購方頭痛。


　　那么，酒店究竟應怎么去選購制服呢？首要，酒店應依據(jù)自個的實際情況和收購量挑選制服廠家，并對廠家實力、天資、效勞經(jīng)歷、職工素質(zhì)及出產(chǎn)設備做一個歸納評價剖析，但廠家也不是越大、越有實力就越好。

　　首要它必須有豐厚的酒店制服規(guī)劃、出產(chǎn)和效勞經(jīng)歷，因酒店制服不同于商場零售服裝，種類多、數(shù)量少、樣式繁瑣、配件飾物多、工作磨損大，不是哪一家服裝廠都能出產(chǎn)的。其次知道廠家必須有滿足的出產(chǎn)實力以保證酒店在規(guī)定時刻尤其是開業(yè)慶典等特別時刻保證著裝。此二方面具有，如職工素質(zhì)高、勤力且效勞好，則能夠要點思考。

　　協(xié)作廠商承認后，可與廠商舉行恰談會議，酒店方將收購需求與意圖與與廠家參議，并需求廠商以專業(yè)水準回答疑問，并提交策劃、規(guī)劃與效勞計劃，并不斷批改，力求兩邊滿足。不過，酒店方應防止的是，不行將單個辦理者的自己喜愛強加于廠商，影響到規(guī)劃計劃，廠商亦不行片面投合有些高層辦理的非專業(yè)建議。酒店制服策劃是一個系統(tǒng)工程，務求樣式多變、全體和諧。兩邊評論計劃需注意：崗位效勞與所在場館的和諧、職工級布料的耐磨耐洗性、各崗位服裝的職位效勞訴求、辦理層制服的穩(wěn)重大方等。如廠商批改幾回，仍不能令酒店方滿足，酒店方應從頭評價廠商天資、思考更換廠商。

　　計劃確訂后，尺碼確實訂與挑選亦是一大難題，酒店應提出需求，監(jiān)督審閱廠商制定。酒店職工活動性大，普通職工不宜量身訂造，應依據(jù)職工男、女比例、年齡階段、南邊或北方體型特征、該區(qū)域穿著習氣等參閱要素制定。在交給廠商出產(chǎn)后，亦不行松懈，應抽人隨時查看，是不是按樣出產(chǎn)，有無外發(fā)第二家出產(chǎn)等。這樣，方能保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　售后效勞質(zhì)量亦反映了廠商的全體水平，酒店方除嚴厲查看貨品質(zhì)量外，還應依據(jù)酒店的特別情況，提出售后效勞需求。如服裝尺度的修正、新進職工的及時補充、扣子及配件的補給、各類服裝的洗刷與養(yǎng)護辦法及不合格服裝的重做等，需求廠商做出二年期效勞許諾。酒店工作服，酒店工作服定做，北京職業(yè)裝定做，北京工服定做。