所謂沒有規(guī)矩，不成方圓，任何事情都有著它自己的原則，那么工作服的設計也是不會例外的，那么下面就讓我們和北京工作服訂做一起來看看關于工作服設計的原則。

　所謂工作服，是為了不同的工作需要而特別設計制作的服裝。據(jù)專業(yè)設計、定制工作服、工衣、廠服、西裝、工服、職業(yè)裝、t恤衫、polo衫、文化衫、廣告衫、班服、校服、羽絨服等團體服裝定做的知名廠家北京市圣達信服裝有限公司（）專家介紹，工作服設計時要根據(jù)客戶的要求，結合其職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體形特征等方面的因素，選擇合適的工作服面料、色彩、款式、造型，最終確定最佳的工作服設計方案，使工作服設計師和客戶都能滿意，工作服定做的優(yōu)勢還是挺多的。

那么工作服設計時需要遵循哪些原則才能實現(xiàn)最優(yōu)化呢？在工作服設計行業(yè)積累了深厚經(jīng)驗的圣達信設計專家告訴我們，工作服設計要想實現(xiàn)雙贏的目的，必須遵循以下幾個原則和規(guī)定：

　第一，針對性。即工作服設計時，服裝設計師要搞清楚此項設計的對象是誰，此工作服使用的行業(yè)是什么，崗位是什么，等等。總之，要根據(jù)不同需要，有針對性的對不同時間、不同場合、不同員工、不同行業(yè)進行量身設計和定做。

　第二，經(jīng)濟性。團體定做工作服一般來說是一筆不小的開支，應該結合自己的實際財務狀況，選擇合適價位和材質的工作服。但是，并不是說工作服設計和定做單純就要求其經(jīng)濟性而不考慮其實用性耐穿性，應該有一個比較合理的價格性能比標準，使工作服設計和定做能夠在較低的支出狀況下實現(xiàn)較高檔次、較好款式的設計目標。另外，對于特殊的行業(yè)，比如特定的禮儀服裝、特種服裝等，衣服的質量不能有任何問題。

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